На учете в Альметьевском кадровом центре «Работа России» зарегистрировано 228 безработных, при этом имеется 1139 вакансий. Традиционно наиболее востребованы водители, врачи, инженеры, машинисты спецтехники, повара, продавцы, слесари, уборщики, электромонтеры, токари. С начала года при посредничестве службы занятости на постоянные и временные рабочие места были трудоустроены 1149 человек.
Хорошую отдачу видят от организации презентаций предприятий перед безработными: это позволяет находящимся в поиске работы воочию увидеть условия труда, максимально зримо определиться со своими будущими обязанностями. С начала года на базе центра прошло 10 таких мероприятий, их проводили кадровики ПАО «МТС», Альметьевского филиала АО «ВМЗ», ПАО «Таттелеком», ЧОП «Витязь», ООО «Римера – Алнас», ООО «Татнефтедор», ПАО «Ак Барс Банк», АЧНФ «Алсу», АО «Сетевая компания».
С начала года специалисты кадрового центра организовали 5 встреч работодателей и студентов. На них молодежь узнала подробности деятельности учреждения, и чем оно может быть им полезно. Им рассказали о правилах составления эффективного резюме, как вести себя на собеседовании и о полезных web-ресурсах. Перед ребятами выступили представители 5 организаций: ПАО «МТС», ПАО «Ак Барс Банк», ПАО «Таттелеком», АЧНФ «Алсу» и управления социальной защиты.
Усиливать тандем «служба занятости – работодатель»
№ 40 от 17 ноября 2023 года
Взаимодействие с работодателями – важное направление работы службы занятости. Основная задача центров занятости населения республики – регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти работу, с другой – помочь найти работников. В любом из этих направлений работодатель – главный партнер и участник. Какие услуги предоставляют центры занятости работодателям, какие из форм взаимодействия показали себя наиболее эффективными?

– Снижение уровня безработицы и, соответственно, обеспечение занятости населения – основная наша задача, решение которой невозможно без участия работодателей, – говорит директор Альметьевского кадрового центра «Работа России» Роберт Ганиев. – Мы с ними активно взаимодействуем, привлекаем к участию в мероприятиях по содействию занятости населения, в том числе таких низкоконкурентных на рынке труда категорий населения, как инвалиды, женщины, молодежь. Сейчас благодаря нашим действиям на местном рынке труда установилась стойкая взаимосвязь: работодатель – служба занятости – безработный. При этом звено «служба занятости населения – работодатель» является главным, потому что именно от него напрямую зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство ищущих работу и безработных граждан.
В ходе тематических совещаний, круглых столов специалисты доводят до работодателей, что взаимодействие со службой занятости позволяет сократить время и средства на поиск необходимого работника, уменьшить риск приема на работу неквалифицированного сотрудника. «На протяжении многих лет мы ведем разъяснительную работу среди работодателей, информируя их о различных формах взаимодействия, – говорит директор. – И это происходит не только через СМИ, выпуски специальных листовок, но и при непосредственном личном общении, когда сотрудники посещают предприятия и организации, или во время проведения круглых столов, рабочих встреч, совещаний и семинаров. Для этого активно используем хорошо оснащенный актовый зал и кабинет видеоконференцсвязи центра. С начала года провели 4 круглых стола и 8 совещаний».

И, конечно, проверенным и действенным инструментом активного взаимодействия с работодателями являются ярмарки вакансий. «Эта платформа для непосредственной встречи соискателя с работодателем облегчает поиск желаемой вакансии, ведь именно здесь можно сразу же выяснить все нюансы трудоустройства из первых уст, – перечисляет преимущества начальник отдела по взаимодействию с работодателями Адэлина Бакирова. – И чем чаще гражданин, занятый поиском новой работы, посещает такие мероприятия, тем больше он имеет возможностей найти ее в кратчайшие сроки. Ярмарки проводим минимум раз в месяц. В феврале и марте состоялись по 2, в апреле – 3, в июне тоже 2, остальные месяцы по одной. Особое внимание уделяем низкоконкурентным категориям соискателей, например, имеющим инвалидность». В общей сложности с начала года специалисты провели 15 ярмарок вакансий. По словам Адэлины Бакировой, доля трудоустроенных граждан от общего числа получивших направление на работу в ходе мероприятий составила 34,7 процента. В двух этапах Всероссийской ярмарки трудоустройства «Время возможностей» приняли участие 977 человек, из них 710 – это соискатели. Были задействованы представители 59 организаций: ОПК, сферы услуг и продаж, учебные заведения (в их числе ЦПК «Татнефть»), которые представили более 200 рабочих мест. В ходе второго этапа ярмарки прошло онлайн-собеседование с претендентами из Лениногорска.
В конце октября устроили онлайн-ярмарку вакансий с соискателями из Оренбургской области и Чувашской Республики, были представлены вакансии предприятий оборонно-промышленного комплекса.
– Чтобы оперативно и активно действовать в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействовать реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворять потребности работодателей в кадровых ресурсах, в рамках модернизации службы занятости для работодателей разработана, в частности, такая услуга, как организация и проведение гарантированных собеседований, – отмечает Роберт Ганиев. – Основной упор здесь мы делаем на тщательный отбор кандидатов на заявленные вакансии в соответствии с требованиями работодателя. Преимущество – в исключении стихийного потока граждан к работодателю.
С начала года в центре провели 3 подобных собеседования, представив такие вакансии, как специалист по закупкам, инженер-технолог, слесарь, оператор, токарь, мастер, уборщик в литейных цехах, термист, кладовщик, шлифовальщик, водители. В мероприятии приняли участие 102 соискателя, которые получили информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на предприятиях района, в том числе для пожилых людей, встретились с представителями кадровых служб предприятий.
Хорошо зарекомендовала себя и такая форма взаимодействия с работодателями, как маркетинговые визиты. С начала года их провели 20 – на МУП «АТУ», МУП «ГУАД», ООО «Татнефтедор», СК «Мирас», наведались на сельскохозяйственные предприятия – ООО «ЖКХ – Миннибаево», С/х ООО «Васильевская», ИП ГКФХ Слесарев, АНО АХК «Нефтяник», Агропромпарк «Кульшарипово». В ходе таких маркетинговых визитов заключен 61 договор, по которым трудоустроили 400 безработных.

В Бугульминском районе значение коэффициента напряженности на рынке труда составляет 0,21 безработных граждан в расчете на одно вакантное место. По словам директора районного ЦЗН Натальи Казановой, по вопросам формирования банка вакансий и трудоустройства ищущих работу и безработных граждан сотрудники службы занятости ежедневно общаются с руководителями и работниками кадровых служб предприятий. Сейчас в банке данных центра 480 вакантных мест, в их числе более 60 процентов, как всегда, для соискателей рабочих профессий. В числе самых востребованных – водители автомобилей, электромонтеры, аппаратчики, слесари, дворники. В течение 2023 года в центр занятости населения от работодателей поступили сведения о наличии 1977 свободных рабочих мест, это позволило трудоустроить более 65 процентов от числа обратившихся в службу граждан.
С начала года специалисты ЦЗН провели 10 ярмарок вакансий с участием 78 работодателей. Участие в них приняли 2963 безработных. По итогам процент трудоустройства составил 63 процента. По словам директора, ежегодно численность работодателей, принимающих участие в ярмарках, возрастает в среднем на 2 процента: сказывается продуктивное взаимодействие, позволяющее удовлетворить нужды предприятий и организаций в подборе кадров. Причем, все более результативной становится именно профильная работа. Например, быстрое собеседование, специализированные ярмарки, мини-ярмарки, день работодателя – на них обычно приглашают одного-двух работодателей с «горящими» вакансиями либо наибольшим числом вакансий. Ежемесячно в Бугульминском центре занятости населения проводится 2-4 такие ярмарки. Так, в конце сентября организовали ярмарку для предпенсионеров. Участие приняли 4 организации: ООО «Уютный дом», ООО «УК ЖЭУ №5», ООО «Электронефтегаз», ООО «Бугульминский молочный комбинат». Чтобы познакомить работодателей с ситуацией на рынке труда, спросом и предложением рабочей силы, с изменениями в трудовом законодательстве, в спектре предлагаемых услуг, в ЦЗН регулярно организуют встречи с работодателями (Дни работодателя), Дни открытых дверей, семинары-совещания и круглые столы. Например, в марте и октябре в помещении центра занятости прошел семинар-совещание, на котором специалисты учреждения познакомили работодателей с механизмом квотирования рабочих мест, речь шла и о недопущении дискриминации работников по возрастному признаку. Участие приняли 22 работодателя, в том числе филиал АО «Сетевая компания «БЭС», ГАПОУ «БАК», ИП Деданина, ООО «Мастер Кляйн», ООО «СТМ-Сервис», ООО «ХимБурСервис», ОАО «Токаревская птицефабрика».
По словам Натальи Казановой, в результате такого активного информирования трудовая мобильность бугульминцев заметно растет. Что же касается работодателей-партнеров, то за последние 3 года их число увеличилось в 2 раза. Все они регулярно размещают информацию о свободных рабочих местах в личных кабинетах Портала «Работа в России». В числе самых активных – Бугульминский механический завод, ООО ТНГ-групп, Бугульминские электрические сети, электронасосный завод, молочный комбинат, швейная фабрика, ЦРБ.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ