Рынок труда: где кадры наиболее востребованы?

 

В Аксубаевском районе сейчас 27 безработных, а вакансий 99.  «Специалисты требуются самые разные. Например, на АО «РИТЭК» нужен оператор по добыче нефти и газа, электрогазосварщик, – перечисляет ведущий инспектор Аксубаевского центра занятости населения Наталья Никонова. – Зарплату предлагают по меркам района неплохую – 65 и 45 тысяч рублей. Но таких специалистов среди безработных нет. Три вакансии есть в Чистопольском отряде противопожарной службы: нужен командир отделения, начальник поста и водитель. Зарплата 34 тысячи рублей». 

По традиции много вакансий в ЦРБ: в дефиците узкие специалисты, фельдшеры. Предложения – от 26 до 35 тысяч рублей. В РДК целых 6 вакансий методистов. Зарплата 25 тысяч рублей. Главная проблема в том, что соискатели должны иметь специальное профессиональное образование: таких людей среди безработных нет. В АО «Татавтодор» ищут механика (зарплата 45 тысяч рублей), мастера строительных и монтажных работ (46 тысяч), машиниста бульдозера (40 тысяч), главного энергетика (49 тысяч). На селе, по словам Натальи Никоновой, сейчас с вакансиями туго, практически «мертвый сезон»: сезонные работы закончились. В районе 2 крупных сельхозпредприятия – «Аксу Агро» в селе Старое Ибрайкино и Агрофирма «Аксу Агро» в Аксубаево. Некоторые их бывшие работники уже встали на учет в ЦЗН как безработные. До весны на этих предприятиях работы не будет точно. «В этом году были созданы 52 новых рабочих места, в основном,  в райцентре, – говорит ведущий инспектор. – Практически все это неквалифицированный труд – безработные устроились разнорабочими и подсобными рабочими. Часто бывает так, что людям найти работу очень проблематично – у многих наших клиентов нет ни специальных навыков, ни опыта. Чтобы им помочь, используем различные ресурсы. Например, предлагаем пройти проф­обучение». Такая сложная ситуация была и у 52-летней жительницы Аксубаево Розы М.: у женщины нет никакого профессионального образования, всю жизнь в техничках. Магазин, где она работала, закрылся. В ЦЗН ей предложили обучиться на охранника 4 разряда. После получения заветной «корочки» женщина тут же трудоустроилась. 

В Заинском районе, по словам замдиректора ЦЗН Лейсан Багаутдиновой, уровень регистрируемой безработицы 0,14 процента.

– Тренд 2022 года с низкой безработицей сохранился по сей день, – отмечает она. – Наблюдается снижение числа зарегистрированных безработных и рост занятости населения. На учете в службе занятости состоят 42 человека, это более чем в 2 раза меньше, чем в аналогичный период прошлого года.

На единой цифровой платформе «Работа России» работодателями района представлено 566 вакансии. «Существует индекс, который показывает, сколько резюме соискателей приходится на одну вакансию, – объясняет Лейсан Багаутдинова. – И если в предыдущие годы мы действительно анализировали количество соискателей на одну вакансию, то сегодня ситуация обратная: мы говорим о количестве вакансий на одного соискателя. Кадровый дефицит становится все ощутимее. И такие тенденции сохранятся еще на протяжении нескольких лет. Работодателям, чтобы оставаться эффективными в текущей ситуации, важно относиться к сотрудникам как к человеческому капиталу. Необходимо менять подходы в поиске сотрудников. И важно уже сегодня выбрать свои траектории развития». 

По словам замдиректора, сегодня соискатели выбирают для себя вакансии, которые для них наиболее привлекательны с точки зрения не только уровня заработной платы, хотя это основной фактор, но еще и условий работы, обращают внимание на стабильность занятости. Работодателям важно быть привлекательными не только для новых соискателей, но и для своих сотрудников, работать на их удержание. Хэдхантеры не дремлют: все чаще применятся такая действенная мера заполнения вакансий, как переманивание кадров. И в существующих реалиях особо важно обратить внимание на молодежь и одновременно на людей старше 45 лет и предпенсионеров.

С начала года в поисках подходящей работы в ЦЗН обратились 633 человека. Трудоустроиться помогли 535. Что важно, 62 процента (394 гражданина) смогли обрести работу в 10-дневный срок с момента обращения. С начала этого года удалось закрыть 576 вакансий,  заявленных работодателями района. Так, 215 человек были трудоустроены в филиал АО «Татэнерго»-Заинская ГРЭС, шесть – на ООО «Кондитерская фабрика «Заинский крекер», пять – в ООО «УК ЖКХ г.Заинска», восемь – в Управление образования, семь – на Агрофирму «Восток».

«В этом году мы реализуем две программы, которые предусматривают компенсацию затрат по оплате труда, – говорит Лейсан Багаутдинова. – Программа субсидирования найма позволяет работодателям получить субсидию при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Воспользоваться этой мерой поддержки могут юридические лица, некоммерческие организации, а также индивидуальные предприниматели. Субсидирование найма помогает молодежи быстрее найти работу. С начала года в рамках этой программы трудоустроены 45 человек. Заявление с целью получения субсидии подали 3 организации: филиал АО «Татэнерго»-Заинская ГРЭС, ООО «Татнефтедор», ИП Ленинг В.А. Также в этом году продолжает действовать программа дополнительных мероприятий, связанная с возмещением затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ. Благодаря ей  трудоустроено 173 человека. Все это помогает, с одной стороны, закрывать вакансии работодателям, с другой – ускоряет процесс трудоустройства безработных и ищущих работу». 

В ЦЗН стараются использовать любую возможность как можно ближе свести работодателей и тех, кому необходима работа. Адресный подход дает хорошие результаты. Среди тех, кому удалось помочь, и жительница Заинска Гульнара Зиннатуллина. Женщина работала в ЦРБ, но пришлось уволиться, не устраивал график. В службе занятости ей давали направления к потенциальным работодателям по имеющимся вакансиям. Но визиты не приносили результата. Тогда специалисты ЦЗН посоветовали записаться на профтур на кондитерскую фабрику «Заинский крекер», чтобы своими глазами увидеть условия труда. Экскурсия произвела на безработную большое впечатление. Она успешно прошла собеседование, ее взяли оператором механизированных и автоматизированных складов.

В Арском районе уровень регистрируемой безработицы – 0,2 процента. 52 гражданина стоят на учете как безработные, есть 146 вакансий. По словам ведущего специалиста  Гузель Сабировой, очень востребованы врачи, бухгалтеры, подсобные рабочие, уборщики, сварщики. На селе вакансий больше, чем в райцентре. Так, в ООО «Агрофирма АЮ» в селе Сюрда не могут найти главного инженера и зоотехника. Но зарплата в 30 тысяч рублей пока никого не привлекла. На агрофирме «Ватан» в селе Апазово тщетно ищут ветеринарного врача, готовы платить до 40 тысяч рублей. Но, по словам Гузель Сабировой, даже такой неплохой по меркам района зарплатой заманить молодежь сюда не удается. На агрофирмах работают в основном люди в возрасте. Уходят на заслуженный отдых – а заменить некем. «Хотя и вакансии вроде бы есть, но чаще всего, чтобы ими воспользоваться, надо ездить на работу или в соседние деревни, или в Арск, – рассказывает ведущий инспектор. – Общественный транспорт по району не ходит, вахты на местных предприятиях нет». Поэтому, как и везде, те, кто хочет работать, кооперируются с соседями, имеющими свои авто, сообща ездят или в Казань, или на Куркачинский кирпичный завод, где зарплаты на порядок выше. Но все-таки желающие трудиться в районе, неподалеку от дома, место приложения своих сил обязательно находят, и многим в этом помогают программы по содействию занятости населения. Специалисты районной службы занятости стараются применять адресный подход, изыскивают различные способы трудоустройства клиентов. Так, их не перестает благодарить 52-летняя Альфинур Н.: предпенсионерка работала техничкой в кафе, а оно закрылось.  В ЦЗН ей посоветовали переобучиться на швею. Женщина с радостью согласилась – по опыту знала, что эти услуги пользуются спросом, к тому же швейная машинка у нее была. После курсов зарегистрировалась как самозанятая, и дело пошло. Другие клиенты службы занятости – 25-летняя Айгуль З. и 26-летний Альберт К. не смогли трудоустроиться после окончания техникума и вуза. Им помогла программа «Первое рабочее место». Девушка устроилась медсестрой, а молодой человек – учителем математики.    

 

 

 

Экономика нашей республики работает достаточно стабильно, есть заказы, есть планы. Соответственно, требуется рабочая сила для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятий Татарстана. Мы говорим о рекордно низком уровне безработицы:  в наших центрах занятости населения зарегистрировано чуть более 5 тысяч безработных. При этом работодателями заявлено 46 тысяч вакансий. Если говорить о том, где кадровый дефицит особенно ощущается, то, безусловно, на первом месте – промышленность, на втором – строительный сектор, на третьем – транспортная сфера.  Что касается того, какие должности наиболее востребованы, то 20 процентов из представленных вакансий – это руководители, 24 процента – персонал, имеющий среднюю квалификацию, и по 28 процентов приходится на квалифицированных рабочих и на неквалифицированный труд.