Ирина НИКИФОРОВА, директор Зеленодольского центра занятости населения
В течение прошлого года мы рассмотрели 232 бизнес-плана безработных города и района, которые хотели открыть собственное дело в рамках государственной программы по развитию самозанятости. Со 162 безработными заключены договора, и на их расчетный счет поступили деньги.

В 2011 году Зеленодольскому району на выплату субсидий на открытие собственного бизнеса в рамках антикризисной программы государственной поддержки по организации самозанятости населения было предусмотрено 13 миллионов 641 тысяча рублей, и все эти деньги мы освоили в полном объеме.
Всего за 3 кризисных года предпринимателями стали 700 безработных жителей города и района, которые создали 300 дополнительных рабочих мест. Более 70 процентов из них продолжают успешно работать и развиваться: берут наемных работников, получают лизинг-гранты. В прошлом году впервые появились предприниматели, которые решили специализироваться на оказании жилищно-коммунальных услуг. Жилищные компании охотно заключают с ними договора на уборку снега и мусора, стрижку газонов. А вот с наймом работников у этих предпринимателей проблемы есть: как правило, безработные ищут более привлекательную работу. Например, для 32-летнего начинающего бизнесмена Артура Якупова, решившего взять 5 наемных рабочих, нам пришлось искать людей около 3 месяцев.
С каждым годом в центр занятости обращается все больше безработной молодежи, которая хотела бы открыть собственное дело. Здесь особенно много интересных направлений работы. Один молодой человек, например, открыл мобильную мойку автомашин бесконтактным способом.
Большие плюсы самозанятости в том, что бывшие безработные сразу начинают чувствовать отдачу от вложенного труда. Понятно, что не все начинающие предприниматели будут заниматься бизнесом всю жизнь. Но надеемся, что часть из них будет развиваться и дальше. И хотя на 58800 рублей субсидии особенно не развернешься, если у человека есть предпринимательская жилка – значит, он наверняка сможет раскрутиться. А наша задача – правильно его направить, оказать вовремя консультацию. Для муниципалитета это тоже положительная характеристика, ведь предприниматели платят налоги в местный бюджет. Еще один плюс – предоставление жителям города и района новых услуг: например, появление в Зеленодольске службы знакомств, открытие производства по изготовлению клеток для редких животных и многое другое. У одной предпринимательницы большое тепличное хозяйство в Больших Ключах. Женщина долго стояла на учете в центре занятости, но мы так и не смогли ее трудоустроить: работы на селе нет. Предложили заняться самозанятостью. Дело у нее пошло хорошо: она расширила хозяйство, получила лизинг-грант и взяла к себе двух работников.
Только за 2011 год предприниматели, открывшие свое дело в рамках программы по развитию самозанятости, создали 70 дополнительных рабочих мест.

Сирена ГАРАЕВА, директор Альметьевского центра занятости населения
В прошлом году в рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, наш центр занятости населения направил на профессиональное обучение по программе «Опережающее профессиональное обучение» 469 жителей города и района.
51 из них находился под угрозой увольнения. Это – работники ОАО им.Токарликова, ООО «Арслан», ОАО «АТЗ», Альметьевского хлебозавода и МУП «ГУАД». Без отрыва от производства они приняли участие в таких программах профессионального обучения, как «стропальщик», «слесарь-сантехник», «рабочие люльки, находящиеся на подъемнике (вышке)», «обучение рабочих газоиспользующих установок, работающих на газообразном топливе» и многих других. Полученные новые знания и умения помогли этим людям повысить свою конкурентоспособность и удержаться «на плаву».
Один из них – 28-летний водитель ОАО им.Токарликова Рамиль К. Оказавшись под угрозой увольнения, он обратился в наш центр занятости, чтобы обучиться по программе «специальная подготовка ответственных лиц за перевозку опасного груза». Уже через 2 недели молодой человек получил более высокую квалификацию. В итоге его шансы сохранить рабочее место значительно увеличились. Сейчас мужчина занимается на своем предприятии перевозками опасных грузов: такие работники здесь нужны.
Еще 418 человек прошли обучение по программе «Обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами». 480 заявок нам предоставили 5 предприятий: ОАО «АЗ «Радиоприбор», ОАО «АЛНАС», ОАО «Альметьевский трубный завод», ОАО Альметьевская чулочно-носочная фабрика «Алсу», ОАО «Альметьевский хлебозавод», но мы не смогли удовлетворить их полностью. В мае 2011 года эти предприятия защитили свои программы модернизации в Министерстве промышленности и торговли РТ. Согласно им, например, Альметьевский трубный завод планирует развитие производства труб малого и среднего диаметра, запуск новых линий производства прямошовных труб. Предприятиям понадобились специалисты, которые могут работать на более сложной технике. 418 работников были направлены на профессиональное обучение, из них 408 человек – по программе «Бережливое производство». 10 человек получили специальность «машинист мостового крана».
Группа из 10 человек ежедневно в течение 2 недель обучалась на базе Лениногорского Учебного центра ОАО «Нефтеавтоматика» – стоимость проезда к месту учебы и обратно была компенсирована в рамках программы нашим центром. Остальные 408 человек проходили обучение, можно сказать, «на дому»: в Альметьевск приезжали преподаватели Казанского государственного технологического университета и Казанского института экономики, управления и права.

Фарит НАЗМИЕВ, директор Елабужского центра занятости населения
В рамках Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда РТ, в течение прошлого года мы проводили активную работу по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Молодые мамы, воспитывающие маленьких детей, находятся в самом сложном положении на рынке труда: длительный перерыв в работе приводит к потере квалификации, поэтому мало кто из работодателей хотел бы иметь у себя такого работника. Поэтому многие мамочки заинтересовались нашим предложением совершенно бесплатно овладеть новыми для них специальностями, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Первые обращения пошли сразу после того, как информацию о курсах для молодых мам разместили на сайте районного центра занятости, развесили объявления в медицинских учреждениях. Параллельно с этим мы запросили списки таких женщин в управлении соцзащиты, наши специалисты начали сами их обзванивать, предлагая принять участие в программе. В результате вместо контрольного показателя в 70 человек мы направили на курсы 118. Самыми популярными оказались профессии оператора ЭВМ, бухгалтера с изучением программы 1С, парикмахера, повара, водителя категории В.
Учебу организовали на базе местных образовательных учреждений: наш центр заключил прямые договора с Елабужским политехническим колледжем, районной автошколой, автошколой ДОСААФ, другими лицензированными учебными заведениями. График занятий переобучающихся составили с учетом их возможностей. Учебные заведения выдали женщинам по окончании курсов документ, который принимают все работодатели на территории РФ. Если возникнет необходимость, женщины могут смело искать с ним новую работу. Еще одна профессия – залог их успешного, быстрого трудоустройства.
Например, жительница Елабуги Зиряк Борисова, работавшая до декретного отпуска парикмахером, закончив курсы маникюристов, имеет возможность получать дополнительный заработок в качестве индивидуального предпринимателя. Другая молодая мама Лилия Саетова работала в детском саду поваром 3 разряда. После завершения курсов поваров получила четвертый. Ее уже зовут работать в новый ресторан, где зарплата гораздо выше.

Илдар ЗАРИПОВ, директор Балтасинского центра занятости населения
Некоторым категориям населения на селе особенно сложно трудоустроиться.
Настоящим спасением для таких безработных стала Программа содействия трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В ее рамках законодательством предусмотрено возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест. Большинство работодателей района перспектива принять участие в этой программе не заинтересовала. Откликнулось только Балтасинское ООО «Кара-Куль». Это предприятие занимается пошивом меховой спецодежды. Наши специалисты подробно проконсультировали его руководство по всем вопросам, предприятие в июне прошлого года заключило договор с нашим центром занятости. И практически сразу безработные инвалиды, многодетные родители и родители, воспитывающие детей-инвалидов, приступили к работе. Поначалу на предприятии планировали отремонтировать для их трудоустройства один цех. Но потом встал вопрос о транспортной доступности рабочего места для инвалидов. Не всякий здоровый человек решится ездить на работу за 20-30 километров. Взвесив все «за» и «против», мы предложили директору предприятия Фирдаусе Фархутдиновой более оптимальный вариант надомного труда. На предприятии выработали точный график посещения надомников. Мастер объезжает их раз в две недели: привозит материал, забирает готовые меховые пластины. Плюс ко всему – компенсация за использованное электричество. Многие зарабатывают до 12 тысяч рублей, а для села это очень неплохие деньги.
В деревне Шубан работают 3 женщины с ограниченными возможностями. Одна из них – Резеда Камалутдинова, бывшая доярка. Три года женщина безуспешно пыталась найти работу. Возможность освоить новую профессию и получить стабильный заработок Резеда восприняла как подарок судьбы. Три дня ее учили на предприятии премудростям скорняжного дела, потом привезли домой специальный стол, стул, станок с адаптированным к бытовому напряжению двигателем, установили освещение, провели инструктаж по технике безопасности.
Сейчас на ООО «Кара-Куль» трудятся 7 инвалидов, 2 родителя, воспитывающих детей-инвалидов, 6 многодетных родителей.