Кадровое агентство: работать честно

Куда обращаются люди, оставшиеся без работы или решившие ее поменять? В центр занятости населения или в кадровое агентство. Но многие идти к коммерсантам-рекрутментам опасаются, поскольку на этом рынке много обманщиков: деньги за подбор якобы хорошей вакансии срубят немалые, а нужной информации не предоставят. Конечно, есть и другие – те, которые могут оказать реальную и довольно быструю помощь в поиске работы. Как обезопасить себя от недобросовестных «охотников за головами»?

Чтобы помочь всем, кто в этом нуждается, в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ решили создать Реестр организаций, привлекаемых работодателями для подбора работников на территории Татарстана. В числе необходимых требований – наличие у агентства площади по договору-аренде, положительные отзывы от работодателей, которые пользовались его услугами, и самое главное – чтобы услуги населению оказывались бесплатно. В конце прошлого года на рассмотрение были поданы заявления от 7 кадровых агентств об участии и добровольной регистрации с приложением необходимого пакета документов. Специально созданная комиссия пока отобрала только три агентства – по остальным принято решение о перенесении рассмотрения на следующее заседание из-за ненадлежащего оформления представленных документов. 
Вручая свидетельства о внесении в Реестр, замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова подчеркнула: «Мы будем говорить населению, что эти кадровые агентства честно работают на рынке труда. Посетители службы занятости будут иметь возможность посмотреть базы данных этих агентств».
В числе тех, кто прошел строгий отбор – ООО «Стратегия Успеха».
– Нашими клиентами являются крупные организации, которым очень важны квалифицированный индивидуальный подход и быстрые результаты, – рассказывает директор агентства Алия Байназарова. – Доверив нам подбор персонала, они избавляются от проблем с комплектацией штата и отбором персонала в сжатые сроки, последующей утечкой кадров. На рынке рекрутинговых услуг мы уже седьмой год, за это время добились больших успехов, которые позволяют активно принимать участие в процессах развития современного бизнеса.
Экономический кризис, когда появилось много так называемых «черных» кадровых агентств, бравших с людей деньги за несуществующие списки вакансий, добавил «Стратегии Успеха» авторитета: оно всегда работало честно, открыто. В течение прошлого года компания представляла интересы в подборе специалистов более 50-ти работодателей из Татарстана и других регионов России.
По словам менеджера по развитию Алины Чабдаровой, сейчас на пике спроса программисты, а также специалисты по продажам. Производственники – токари, фрезеровщики, сварщики тоже очень востребованы, но закрываются эти вакансии сложнее: молодежь не спешит сменять у станков старые кадры. Причина – в низком престиже рабочих профессий, неудовлетворенность размером зарплаты. Впрочем, бывает и так, что вчерашние выпускники вузов и ссузов предъявляют завышенные требования, которые не соответствуют их квалификации, плохо представляют себе, как изменились условия труда на производстве. Работодатели тоже часто не готовы предоставлять адекватную оплату труда, стремятся сэкономить. «Приходится убеждать и тех, и других, знакомить с конкретной статистикой на рынке труда, объяснять, где лучше применить свои навыки, – говорит Алина Чабдарова. – Например, был такой случай, что человек, 25 лет проработавший отделочником, захотел сменить направление и трудиться в тепле. Предложили устроиться продавцом-консультантом в магазин стройтоваров – а там такой знающий специалист на вес золота!» В среднем вакансии в агентстве закрывают за месяц. Но бывают такие сложные позиции, которые «висят» по полгода – в частности, давно есть вакансия замглавного инженера на завод полупроводниковых приборов. Требуется опыт, знание металлокерамики в радиоэлектронике. В агентстве просмотрели уже 200 кандидатов, но кто-то не согласен на переезд, не устраивает зарплата, кого-то отсеивает сам работодатель.
На сегодняшний день в базе «Стратегии Успеха» порядка 50 тысяч резюме соискателей – от позиций топ-менеджеров до линейного персонала в лице наиболее востребованных грузчиков, уборщиков, горничных. Кстати, что касается последних, то в отношении них агентство обычно оказывает работодателям дополнительные услуги аутсорсинга. Целевая аудитория компании – средний топ-персонал, которому в кадровом агентстве благодаря стремительно пополняемой базе данных готовы подыскать работу очень быстро. С центрами занятости «Стратегия Успеха» тоже активно сотрудничает, обменивается информацией о вакансиях.
По словам Клары Тазетдиновой, проект взаимодействия государственных органов службы занятости и кадровых агентств по регулированию рынка труда, подбору кадров для предприятий республики, без сомнения, принесет достойную отдачу. «Раньше считалось, что мы конкуренты на рынке труда, но после переговоров поняли, что мы партнеры. У нас разная целевая аудитория. Мы решили объединить усилия, чтобы быть полезными и гражданам, и работодателям».
Ирина ЧУДНОВСКАЯ