С 1 января 2012 года по распоряжению Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 года №2413-р принято решение о передаче в ведение Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан 13 федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования. Что выявили полгода работы в новых условиях? Какими планами живут учебные заведения? Своими мыслями делится директор Казанского колледжа технологии и дизайна Галина САУРОВА.

Наш колледж – одно из старейших учебных заведений профессионального образования республики. Уже 92 года он готовит специалистов для легкой промышленности, в том числе для таких уникальных отраслей, как кожевенная, валяльно-войлочная, текстильная. С переходом с федерального на региональный уровень во главу угла стала задача обеспечения кадрами всех отраслей легкой промышленности республики. Это прописано и в Программе развития легкой промышленности РТ до 2015 года.
Наш колледж имеет прекрасную материально-техническую базу. Учебные кабинеты, а также полигоны, лаборатории, мастерские оснащены самым современным промышленным оборудованием с программным управлением. Мы приобрели его за счет гранта Национального проекта «Образование-2009». Все это позволяет готовить высококвалифицированные кадры. Наши ребята способны на достойном уровне работать уже во время технологической практики на любом из предприятий республики и на любом современном оборудовании с программным обеспечением.
Для Татарстана это очень важно: в части обеспечения свежими кадрами легкая промышленность сейчас, образно говоря, на голодном пайке. Старые специалисты ушли, а молодежь не спешит занимать их место. У многих молодых людей и их родителей в сознании прочно закрепился стереотип, связанный с работой в нашей отрасли: устаревшее оборудование, далекие от норм условия труда, низкие зарплаты. Хотя на большинстве предприятий ситуация совсем другая. Взять, например, флагман нашей легкой промышленности ОАО «Мелита». Здесь закупили суперсовременное швейное оборудование, так что как воздух нужны специалисты, которые умеют на нем работать. Кстати, 90 процентов работников этого предприятия – наши выпускники! Все трудоустраиваются сразу после прохождения производственной практики.
Не только «Мелита» – все швейные предприятия за нашими ребятами в очередь выстраиваются. Вообще, швейник – специальность в легкой промышленности на сегодняшний день самая востребованная. Хотя только в Казани работников этого профиля готовят еще два профучилища, их все равно катастрофически не хватает.
Не менее остродефицитная специальность – «Товароведение, экспертиза». Такие работники нужны на любом торговом предприятии. Например, нарасхват получившие эту специальность выпускники колледжа в торговой сети «Бэхетле». А уж на предприятиях легкой промышленности – тем более. Потому что наши ребята знают не только все тонкости товароведения, но и специфику швейного, мехового, текстильного и валяльно-войлочного производства. Кстати, что касается специалистов в последней области, то их в республике – тоже острая нехватка. Валяльно-войлочная промышленность интенсивно развивается. Так, стабильно набирает обороты производства Казанский валяльно-войлочный комбинат. А специалистов – днем с огнем не сыщешь. Тем более таких, которые умеют работать на современном оборудовании, готовы постоянно учиться и повышать квалификацию. Сегодня уже мало делать просто хороший войлок: на рынке востребованы расшитая и украшенная мехом, бисером валяная обувь, одежда, головные уборы. Чтобы делать конкурентоспособную продукцию, надо быть настоящим профессионалом своего дела. Как раз таких мы и готовим в нашем колледже.
Учитывая возможности нашего учебного заведения, а также обращения Союза предпринимателей РТ, Министерства промышленности, предприятий республики, Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ определило в 2012 году расширенный план приема студентов. При этом сохранены все специальности, а по остродефицитным мы впервые набираем не одну, как обычно, а 3 группы! Кроме того, к уже имеющимся в колледже двум уровням обучения – СПО и углубленное обучение, впервые добавился третий – НПО. Для предприятий республики это очень важно: специалисты с начальным профессиональным образованием востребованы подчас даже больше, чем со средним. Ряд работодателей уже дал нам заказ на подготовку таких работников. Все эти новшества – большой плюс для развития нашего колледжа. Мы расцениваем это как кредит доверия нашим возможностям и нашему потенциалу. Кроме того, на базе учебного заведения создан и уже начал действовать Ресурсный центр по подготовке и переподготовке кадров для легкой промышленности республики. И, согласно программе его развития, мы рассчитываем на активное сотрудничество с заинтересованными министерствами, Союзами, предприятиями, службами занятости.
Таким образом, расширение направлений, форм и объемов подготовки кадров позволит создать в колледже единый центр подготовки специалистов, который будет комплексно решать кадровые вопросы всей отрасли.