Для профессионального долголетия

№ 1 от 16 января 2026 года 


Кадровый центр «Работа России» Республики Татарстан большое значение придает информированию работодателей о значительных преимуществах и актуальных мерах поддержки при трудоустройстве специалистов старшего возраста. 
Усиление деятельности в этом направлении рекомендовано и на заседании «круглого стола» Комитета Совета Федерации по социальной политике на тему «Профессиональное долголетие: востребованность старшего поколения на рынке труда», ведь в условиях демографических изменений и дефицита квалифицированных кадров трудовой потенциал граждан предпенсионного и пенсионного возраста становится ключевым резервом для устойчивого развития экономики региона. Профессиональный опыт, лояльность, наставнические компетенции и высокая ответственность – неоспоримые конкурентные преимущества этой категории соискателей.
Государственная политика рекомендует работодателям обратить особое внимание на современные форматы занятости, которые максимально эффективно раскрывают потенциал старшего поколения.
– Это может быть организация дистанционной занятости: такой формат позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из любого населенного пункта республики, минимизирует затраты на рабочее место и создает комфортные условия для сотрудников, ценится старшим поколением за гибкость и возможность совмещать работу с личными обязательствами, – отмечает директор Кадрового центра РТ Тимур Муллин. – Еще один вариант – предоставление гибких условий рабочего времени. Внедрение неполного рабочего дня, сменного режима или работы по проектам позволяет адаптировать трудовой процесс к индивидуальным возможностям и потребностям опытных работников, сохраняя их высокую производительность и мотивацию. Для работодателей Республики Татарстан, готовых создавать и развивать такие рабочие места, доступен комплекс мер государственной поддержки в рамках реализации национальных проектов и государственных программ содействия занятости.
Тимур Муллин подчеркивает, что кадровые центры «Работа России» готовы оказать консультационную помощь, организовать подбор подготовленных кандидатов старшего возраста и предоставить подробную информацию о действующих программах субсидирования, включая возможность компенсации затрат на оборудование рабочих мест и адаптацию персонала.
Для получения подробной информации и консультаций по вопросам привлечения специалистов старшего возраста и мерам государственной поддержки работодатели могут обращаться в Кадровые центры «Работа России» своего города или района.