Плюс – компьютерное тестирование

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. О том, какие новшества в этой сфере появились в последнее время, мы говорим с начальником отдела охраны труда Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Татьяной МАНЖОСОВОЙ.

– Татьяна Николаевна, в 2012 году Минздравсоцразвития России предложило другую схему обучения, нежели существовала раньше. В чем суть изменений?
– В «Порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда» содержится ряд новаций. Например теперь руководители организаций и их заместители, работодатели – индивидуальные предприниматели, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов подлежат специальному обучению по охране труда в объеме не менее 18 учебных часов.
Главные специалисты технического и производственного профиля, руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах; председатель и члены комиссий организаций по проверке знаний требований охраны труда должны освоить лекционный материал в объеме 40 учебных часов. А вот руководителям и специалистам служб охраны труда, сотрудникам, на которых возложены функции специалиста по охране труда, придется потратить на освоение новых знаний не менее 72 учебных часов. Периодичность обучения остается прежняя – не реже одного раза в три года.
– Какие еще новшества вы считаете наиболее важными?
– Теперь делается особый акцент на такие моменты: обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников; обязанности работника в области охраны труда; нормативно-правовая база в области охраны труда; основы оценки и управления профессиональными рисками; ответственность за нарушение трудового законодательства; организация и проведение расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В учебных планах и программах эти вопросы должны быть представлены в объеме не менее 30 процентов.
– Не каждый может выделить 5 дней на обучение – я имею в виду 40-часовой курс. Что делать в этом случае?
– Теперь можно обучаться и с частичным отрывом от производства, и дистанционно. А проверить знания поможет компьютерное тестирование – оно теперь обязательно.
– Жаль, что в интервью нельзя рассказать обо всем подробно. Что министерство делает для того, чтобы предприниматели лучше «впитывали» нужную информацию?
 – Мы разрабатываем­ для работодателей удобные для восприятия учебно-методические пособия и информационно-справочные материалы, которые позволяют легко усваивать требования охраны труда. На семинарах, которые проходили в течение всего года, мы раздавали полезные методички, две из них – «Рекомендации по оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и травмоопасности рабочих мест», а также «Система управления охраной труда малого предпринимательства», – считаю, должны стать настольными книгами для тех, кто по работе связан с вопросами безопасности на рабочем месте.

Беседовала
Дилара ВАФИНА