Социально-трудовая сфера: итоги, задачи, перспективы

Пришедших на заседание встречала фотогалерея Героев России – участников СВО. С одним из них участники коллегии могли и пообщаться лично – ведь Герой России Расим Баксиков стал заместителем министра труда, занятости и социальной защиты РТ. Далее можно было познакомиться с выставкой изделий, производимых предпринимателями, открывшими собственное дело благодаря заключению социального контракта. Так, ветеран СВО Юрий Семенов из Альметьевского района начал выпуск столярных изделий. Он и по профессии столяр-плотник, до службы занимался строительством бань. Но сейчас из-за проблем со здоровьем перешел на малый формат. Говорит, что никак свою продукцию не рекламирует: его и так многие знают, работает «сарафанное» радио. Да и соцсети помогают. Вот недавно одна дама заказала маникюрный столик – у нее небольшой салон – и разместила фото готового изделия у себя в аккаунте. Заказы на аналогичные столики так и посыпались…

 

 

 

Рашида Гафиуллина из Балтасинского района – жена участника СВО. Она тоже заключила социальный контракт и теперь печет на продажу татарские национальные блюда: губадию, очпочмаки, бялеши, хворост. Женщина не самоучка – она и по профессии повар-кондитер. Дело развивается: предприниматель поставляет продукцию в 18 магазинов родного района и Кировской области. 

Желающие могли окунуться в виртуальный мир профессий с использованием VR-очков. В холле выступали хоры из представителей старшего поколения. А все входящие в зал заседания проходили мимо фотовыставки с портретами ветеранов социальной отрасли. Только вдумайтесь: 60 лет работает в социальной сфере Имаметдин Гараев – замдиректора Верхне-Отарского детского дома-интерната для граждан, имеющих психические расстройства!

В своем отчетном докладе министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова отметила, то ключевым для министерства выступает национальный проект «Семья»: «Он – логическое продолжение и расширение нацпроекта «Демография», но с еще более амбициозными задачами, когда стремление к личностному развитию не противоречит созданию счастливой семьи, рождению и достойному воспитанию детей». Рост числа рождений фиксируется в Рыбно-Слободском, Мамадышском, Бавлинском, Кайбицком, Сармановском, Менделеевском, Мензелинском, Лаишевском районах. Снижение рождаемости на 10 и более процентов наблюдается в Муслюмовском, Новошешминском, Алькеевском, Заинском, Азнакаевском, Апастовском, Кукморском и Нижнекамском районах.

Министр привела интересные практики районов, направленные на повышение рождаемости в дополнение к широкому кругу федеральных и республиканских мер. Так, в Сармановском, Муслюмовском районах организовано индивидуальное ведение беременностей, вручение подарков и сертификата на 20 тысяч рублей при рождении малыша. В Мамадышском районе введена дополнительная выплата в 10 тысяч рублей при рождении ребенка и 20 тысяч рублей при рождении ребенка в семьях участников СВО. В целях привлечения молодежи, трудовых кадров, улучшения демографической ситуации в районе реализуются жилищные программы, согласно которым семьи, переехавшие и трудоустроенные в районе, получают до полутора миллионов рублей на строительство нового и до 750 тысяч рублей на приобретение вторичного жилья. Говоря о государственной поддержке семей с детьми, докладчик подчеркнула, что по линии министерства предоставляется 65 мер социальной поддержки, в том числе 4 федеральных меры – с охватом 300 тысяч человек и 61 региональная – в пользу 800 тысяч граждан. В целом, на поддержку семей с детьми в 2025 году в Татарстане направлено 35,5 миллиарда рублей.

 

 

Сделав акцент на том, что сегодня как никогда в обществе высок запрос на социальную справедливость, Эльмира Зарипова пояснила, что он реализуется через внедрение адресных программ социальной поддержки. Республика находится в лидерах по низкому уровню бедности с показателем в 3,7 процента населения, по России он составляет 7,1 процента. Эффективным инструментом снижения уровня бедности является социальный контракт. В Татарстане за 2025 год заключено 4919 социальных контрактов, охвачено 10958 человек. При этом 2322 контракта были направлены на трудоустройств, а 1869 – на организацию ИП. В результате 3680 человек или 68 процентов от заключивших соцконтракты вышли из бедности (этот показатель по Российской Федерации – 43,8 процента), у 4629 человек увеличился среднедушевой денежный доход семьи.

Вопросы качества жизни тесно связаны с занятостью, отметила министр. Республика имеет высокие показатели занятости – 62,4 процента от численности населения соответствующего возраста при федеральном показателе – 61,8. Немаловажную роль в этом сыграли внедрение современных инструментов поиска работы, индивидуальный подход к каждому соискателю, а также улучшение взаимодействия с работодателями и иные мероприятия по модернизации службы занятости в рамках нацпроекта «Кадры». В прошлом году в центры занятости населения в целях поиска работы обратилось 26 тысяч человек, трудоустроено 17,6 тысячи. В рамках модернизации скорость подбора персонала выросла на 20 процентов, а время трудоустройства сократилось на 2,5 процента.

– Несмотря на высокий уровень занятости, экономика Республики Татарстан в 7-летнем горизонте будет испытывать потребность в кадрах, – отметила Эльмира Зарипова. – До 2032 года экономике необходимо 359,6 тысячи человек, то есть ежегодно – более 51 тысячи. Наибольшая потребность в кадрах заявлена в обрабатывающих производствах, в образовании и здравоохранении, в сфере транспортировки и хранения, строительстве. Эти процессы требуют перераспределения трудовых ресурсов из сфер со снижением занятости и превентивной подготовки в секторы с высокой потребностью.

Особое внимание в докладе было уделено вопросам трудоустройства и реабилитации ветеранов СВО. Уровень занятости среди них составляет 70 процентов. Единовременную помощь на открытие собственного дела в размере 145,1 тысячи рублей получили 6 участников СВО и 15 членов семей ветеранов. Центр занятости населения РТ ведет Реестр работодателей, готовых в первоочередном порядке трудоустраивать граждан, вернувшихся с СВО, в том числе инвалидов: сейчас в нем 545 работодателей, которые предлагают более 4 тысяч вакансий. Услуги по социальной реабилитации участникам СВО предоставляются безвозмездно в 5 центрах реабилитации инвалидов, в Центре социальной реабилитации слепых и слабовидящих и 5 социально-реабилитационных отделениях комплексных центров социального обслуживания населения. Общее количество – 412 койко-мест, в том числе 282 – стационар и 130 – полустационар.

Завершая доклад, руководитель социального ведомства поблагодарила коллег за согласованную работу, ответственное отношение к делу, взаимопомощь. «Консолидируя усилия, вместе мы динамично и уверенно двигаемся вперед, определяя будущее отрасли на перспективу до 2030 года, – подчеркнула она. – Пусть 2026 год будет наполнен новыми профессиональными успехами и победами на всех фронтах!»

Содокладчики в своих выступлениях отразили такие темы, как решение вопросов кадрового обеспечения предприятий, организация работы с участниками специальной военной операции, развитие инклюзивной среды, реализация семейной политики в вузовской среде.

Андрей Пудов в своем обстоятельном выступлении говорил о новшествах в социально-трудовой сфере. Он поблагодарил руководство республики за поддержку инициатив федерального уровня, а коллектив Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ – за добросовестную профессиональную работу. 

Рустам Нигматуллин, обращаясь к собравшимся, сказал: «Перед нами стоит немало важных, непростых задач, которые обязательно удастся решить совместными усилиями. Хочу поблагодарить вас за нелегкий, но крайне важный профессиональный труд, направленный на благо каждого человека. Уверен, что в дальнейшем задачи, стоящие перед республикой в сфере рынка труда и социального развития, будут эффективно и четко выполняться. Успехов вам и новых профессиональных достижений». 

Заседание коллегии за­­­вершилось церемонией награждения сотрудников социальной отрасли республики, добившихся значительных результатов на профессиональном поприще.

Одной из важных задач является обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда. Он должен достигнуть суммы не менее чем 35 тысяч рублей в месяц в 2030 году. В этом году размер составляет 27993 рубля: он практически на 5 тысяч рублей вырос по сравнению с 2025 годом. По стране сохраняются высокие, хорошие темпы повышения реальных зарплат, за счет чего они выросли за год на 4,5 процента. Необходимо в дальнейшем обеспечить рост доходов граждан, сохраняя при этом меры соцподдержки. Татарстан занимает первое место среди субъектов Приволжского федерального округа по уровню зарплаты. Уверен, что республика будет и дальше занимать лидирующие позиции по уровню роста заработной платы. 

 

 

В нашем университете на сегодняшний день 233 обучающихся, состоящих в официальном браке. Из них 16 семей, где оба студента учатся в нашем вузе. Мы оказываем им информационную поддержку, так, на нашем сайте создан специальный раздел «Единое окно», где можно найти информацию о видах поддержки и льготах для студенческих семей. Создан телеграм-канал «Главная семья КГЭУ», где регулярно проводятся онлайн-консультации специалистов. Помимо стандартных государственных пособий, университет представляет дополнительные выплаты материальной помощи для семей студентов, аспирантов и сотрудников, особенно тем, у кого есть дети. Дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к зарплате до достижения 35 лет. Одной из форм реализации запросов студентов стало открытие пункта матери и ребенка. Это позволяет семьям претендовать на уход за детьми в условиях кампуса, а волонтеры всегда готовы прийти на помощь, пока молодые родители находятся на занятиях или сдают сессию. Для студенческих семей предусмотрены гибкие учебные графики. Рассматривается вариант совместного прохождения супругами практик на предприятиях. Мы участвуем во многих социальных программах. Более 50 семей сотрудников улучшили жилищные условия. В целях популяризации института семьи мы организуем различные мероприятия. По инициативе наших студентов в университете зародился и проводится третий год подряд республиканский семейный интеллектуальный фестиваль «Энергия семьи».

 

 

На протяжении 11 лет в нашем районе реализуется муниципальная программа профориентации «Мир профессий Нижнекамска», направленная на раннее профессиональное просвещение школьников, погружение их в специфику самых востребованных специальностей города и района. 82 процента учащихся 9 классов, прошедших раннюю профориентацию, выбрали нижнекамские профессиональные образовательные организации, из них 86,5 процента трудоустроены на наши предприятия. Сейчас 74 процента наших школьников охвачены кластерным подходом в обучении. Ключевым элементом в нашей стратегии по подготовке кадров является тесное взаимодействие с градообразующими предприятиями, малым и средним бизнесом. Мы вместе выстраиваем целостную экосистему подготовки кадров от детского сада до высокотехнологичного рабочего места. Яркий пример – это образовательный кластер, который мы успешно реализуем совместно с компанией «Татнефть», охватывающий свыше 11 тысяч детей и молодежи. При поддержке компании в Нижнекамске был построен первый инженерный лицей «Вектор», Центр развития ребенка «Эврика», ежегодно открываются на базе школ города «Татнефть-классы». Сумма инвестиций со стороны компании «Татнефть» в развитие образовательного кластера составила уже более 2 миллиардов рублей.

 

 

Республика Татарстан демонстрирует комплексный и системный подход к поддержке семей с детьми. В 2025 году внедрены новые демографические инициативы. Это компенсация 30 процентов стоимости обучения в организациях среднего профессионального образования для детей из многодетных семей. Введена единовременная выплата при постановке на учет женщинам, обучающимся по очной форме. Появились пункты бесплатного проката предметов первой необходимости для детей до полутора лет из малообеспеченных студенческих и многодетных семей. Работает служба «Социальная няня» для малообеспеченных студенческих семей. Благодаря принимаемым мерам в нашей республике растет количество многодетных семей. Задача сбережения и преумножения населения России требует активного вовлечения в этот процесс всех хозяйствующих субъектов. В 2025 году был введен корпоративно-демографический стандарт. Он позволяет усилить участие бизнеса в достижении демографических целей.

 

 

Знаковым стало решение о вовлечении ветеранов специальной военной операции с инвалидностью в национальные чемпионаты Абилимпикс. В 2025 году впервые полуфинал чемпионата среди ветеранов СВО прошел в Казани. Команда Татарстана была самой многочисленной и качественно подготовленной. 26 ветеранов соревновались по 13 из 15 рабочих компетенций. 16 участников из нашей республики вышли в финал чемпионата и завоевали 4 золотых и 7 серебряных медалей. Главным представляется не только и не столько участие в проекте, сколько реализация ребятами, имеющими ограничение здоровья, себя в профессии. Некоторые из них продолжили трудовую деятельность по выбранной на чемпионате компетенции. Сегодня мы приступаем к формированию команды ветеранов для участия в Абилимпикс-2026. Казань вновь выбрана площадкой его проведения.

 

 

В настоящее время у нас более 70000 работников, из них 654 – инвалиды, и мы понимаем, что в будущем все больше будет востребован вопрос о дальнейшем развитии инклюзивной среды. Наши ребята, которые возвращаются с СВО, имеют ограничения по здоровью, большинство из них уже не смогут выполнять тот объем задач, который необходим в имеющихся профессиях. И в этой связи мы пробуем реализовать проект, имеющий огромную перспективу. На базе нашего регионального центра оценки квалификации внедряется специализированная комплексная программа по подготовке не только новых рабочих мест, но и по социальной и психологической адаптации ветеранов СВО, по работе с их семьями. Цель – не только создать действительно комфортные условия работы, а предоставить возможности для дальнейшего развития. Со своей стороны, мы увидим, насколько востребованы новые компетенции для этой категории. С июля прошлого года мы приняли на работу 20 инвалидов.