Помните, еще совсем недавно никто не удивлялся, читая объявления типа «Для работы секретарем ищу девушку в возрасте от 18 до 25 лет» или «Требуются водители, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет»? Так вот теперь они – под жестким табу. В Закон «О занятости населения в РФ» внесены изменения, согласно которым запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения по возрасту, полу, национальности...

За нарушения можно поплатиться – штраф, например, для юридических лиц может достигать 15 тысяч рублей. Что думают об этих законодательных новшествах те, кто имеет самое непосредственное отношение к сфере трудоустройства – специалисты центров занятости населения и кадровых агентств, работодатели и ищущие работу?

Роза Ахметзянова, ведущий инспектор Лениногорского центра занятости населения
Трудовой кодекс РФ всегда предполагал отсутствие дискриминации по половозрастному и национальному признаку. После принятия нового закона мы стали более жестко отслеживать, чтобы работодатели не указывали ни желаемый возраст, ни пол соискателя. Проинформировали всех, что если узнаем о случаях дискриминации, не избежать судебного разбирательства и штрафа. Конечно, отсев кандидатов по каким-то критериям происходит уже на собеседовании, без посторонних. Но многое зависит и от кандидата на должность. В нашей службе работают психологи, которые учат правильно преподносить себя на собеседовании. Так что были случаи, когда молодые девушки устраивались на мужские должности, например, крановщика, или работодатель в ходе беседы менял свое изначальное решение и брал на работу пенсионера.

Светлана Саляхова, офис-менеджер рекламного издания «Из рук в руки»
Объявлений у нас меньше не стало. Мы уже разослали постоянным клиентам письма, в которых проинформировали о новом законе. Если раньше мы могли, например, опубликовать объявление типа «Требуется менеджер: женщина от 30 до 50 лет», то теперь принимаем только такие, в которых не указан ни пол, ни возраст, ни национальность. Формулировки нового закона не позволяют выяснить, будут ли за нарушения привлекать к ответственности вместе с работодателем, дающим объявление, еще и сотрудников площадки, на которой оно публикуется.
Никто не хочет платить штраф, поэтому выходят из положения как могут. Например, дают такие объявления: «Требуются станочники (цы), уборщики (цы), подсобный рабочий (ая)». Доходит до смешного – «кондукторы (ши), дворники (цы)...» Работодатели опасаются, что названия таких профессий как «электрик», «механик» могут быть расценены как дискриминационные, вот и перестраховываются.

Олег Поздеев, безработный
Беда в том, что для работодателя решающим фактором является возраст соискателя. Я вот, например, юрист по образованию, переехал в Казань с Севера. Профессиональный опыт у меня большой, но возраст – предпенсионный. Пару раз работодатели мне отказывали, едва завидев у порога. Теперь вот надеюсь на помощь службы занятости. Может, после принятия нового закона ситуация изменится? Потому что когда аргументом является возрастной признак, это вызывает как минимум возмущение.

Владимир Пономарев, начальник Чистопольского центра занятости населения
Закон актуален, так как уравнивает перед работодателем абсолютно всех. Только вот будет ли он работать? Я склонен думать, что нет. Работодатель в любом случае найдет возможность отказать соискателю, чем-то не устроившему его. Да, в резюме теперь мы не принимаем даже намеков на пол или возраст. Но ведь на работу берут не по листу бумаги, а по результатам собеседования…

Оксана Василюк, ведущий специалист отдела кадров КАПО имени Горбунова
Полностью поддерживаю новый закон. Существующее пока положение дел очень оскорбительно: если мне 50 лет, выходит, я у работодателей уже не котируюсь? Хотя опыт работы у меня – огромный. Уверена, что все мои сверстники со мной согласятся. А для нашего завода это особенно актуально: в период застоя, когда предприятие дышало на ладан, зарплата не выплачивалась, много высококлассных специалистов ушло. Сейчас это люди предпенсионного или пенсионного возраста, и некоторые хотят вернуться на родной завод. Они могли бы принести большую пользу предприятию. Они могут быть прекрасными наставниками молодежи.

Альбина Ганиева, специалист отдела кадров ООО «Весна плюс»
Мы, кадровики, и так люди загруженные, а после принятия нового закона работы прибавится. Раньше в объявлениях можно было четко и конкретно отразить определенные предприятием требования, а сейчас придется встречаться абсолютно со всеми кандидатами и при личной встрече уже озвучивать то, что можно было указать в объявлении, не тратя времени ни своего, ни соискателя. Например, наша компания занимается грузовыми перевозками по всей России. Понятно, что мы не можем посадить за руль многотонной фуры, перевозящей дорогой груз, неопытного водителя или человека пенсионного возраста. А уж про женщин я даже не упоминаю.

Надежда Борисова, директор рекрутингового агентства «HeadHunter-Казань»
Работодатели все равно возьмут того, кого хотят. Просто теперь соискателям придется больше звонить, работодателям – обрабатывать больше информации. Кроме того, есть такие профессии, в которых уже заложено определенное ограничение по половому признаку. Считается это дискриминацией? Как с этим быть? Или, например, с тем, что наименование практически всех профессий мужского рода?

Алишер Абдрахимов, индивидуальный предприниматель
Я – владелец кафе «Восточная кухня». Мы готовим только халяльные блюда. Поэтому беру на работу исключительно мусульман, которые хорошо знакомы с процессом их приготовления и придерживаются наших обычаев. Для посетителей – тоже соблюдающих каноны Ислама – все это очень важно. Придется обходить новый закон. Сейчас набираю дополнительный персонал. И так, и сяк мучился, в результате написал в объявлении: «Требуются повара, охранники, посудомойщики, мужчины и женщины». Теперь снова мучаюсь: отвечаю на звонки многочисленных соискателей, извиняюсь, объясняю, кто именно мне нужен. Полно народу обращается, но вакансии-то я пока так и не закрыл.

Подготовила Ирина Чудновская