Меняя профессиональную траекторию

Жительница села Базарные Матаки Алькеевского района Лилия Шаймарданова уверена: если бы специалисты районного центра занятости населения не помогли ей найти себя в жизни, так бы и перебивалась сейчас случайными заработками. Получилось так, что она работала в местном отделении банка, попала под сокращение. Куда только ни обращалась, везде от ворот поворот: кандидатуру женщин старше 40 лет даже не рассматриваем.

«В слезах пришла в центр занятости – думала, приличную работу уже найти не посчастливится, – вспоминает Лилия. – Но специалисты меня убедили, что и «бальзаковский возраст» не помеха, чтобы начать новую жизнь». С их подачи безработная на курсах профобучения получила профессию парикмахера, потом открыла собственное дело в рамках программы по содействию самозанятости. Все пошло хорошо, и Лилия уверена, что дальше будет еще лучше: теперь она точно знает, что желание и востребованная профессия – лучший способ удержаться на плаву.
 

ЗАРПЛАТА – ВЫШЕ, ЧЕМ В ГОРОДЕ
Сейчас на учете в центре занятости 73 безработных, вакансий – 49. «Более 70 процентов всех свободных рабочих мест предназначены для мужчин, – говорит Алексей Шувалов. – Нужны, например, крановщики, разнорабочие, бармены, врачи. Среди самых востребованных «женских» профессий – повара, продавцы». Существенные изменения в спектре вакансий начались примерно 5 лет назад, когда в район пришел инвестор «Красный Восток-Агро» – механизированное производство привело к стремительному сокращению свободных рабочих мест. Помогло вмешательство районной администрации и центра занятости – инвестора убедили разукрупнить производство, чтобы обособленные хозяйства были в максимальном количестве населенных пунктов. Это стабилизировало ситуацию: на сегодняшний день подразделения «Красного Востока» есть практически во всех селах и деревнях – по растениеводству, животноводству, выращиванию и доращиванию молодняка. Плюс к этому открываются и новые сельхозпредприятия. Например, новый сельскохозяйственный производственный комплекс «Хузангаевский», который тоже специализируется на растениеводстве, животноводстве, переработке, позволил решить проблему с занятостью как минимум в семи самых отдаленных населенных пунктах района. Здесь работает не только местное трудоспособное население, но и приезжают со стороны. Если средняя зарплата по району примерно 21 тысяча рублей, то работники СХПК получают по 26 тысяч – даже по городским меркам сумма приемлемая, а уж для села и подавно. Но и конкуренция, для того, чтобы трудоустроиться в этот комплекс – огромная.
 

ИЗ ЮРИСТОВ – В ПОВАРА
«Более 70 процентов безработных – это женщины, причем лишь со средним образованием, без какой-либо квалификации, – рассказывает ведущий инспектор Лилия Салахиева. – Поэтому после процедуры профилирования, анкетирования, которые определяют их профессиональные предпочтения, мы советуем многим пройти курсы профобучения. Практика показывает, что для работодателей не становится помехой даже отсутствие опыта – лишь бы была востребованная профессия». Тут же трудоустраиваются бухгалтеры, парикмахеры, повара, электрогазосварщики, операторы ЭВМ. До конца года через центр занятости на профобучение направят 40 безработных. Пока этой услугой воспользовались 23 алькеевца. Один из них – 23-летний Рамиль С. Оказывается, после школы молодой человек из многодетной семьи не смог продолжить обучение – сразу пришлось пойти разнорабочим на одно из сельхозпредприятий. Когда попал под сокращение, долго пребывал в растерянности – куда устроишься, если нет никаких профессиональных навыков? В центре занятости его убедили выучиться на электрогазосварщика. Неожиданно оказалось, что у парня к этому занятию настоящий талант! Вскоре Рамиля пригласили на работу в Москву, и зарплату предложили в разы больше, чем он мог рассчитывать. Когда приезжает домой – не забывает зайти поблагодарить специалистов центра занятости за такую деятельную помощь. 32-летняя Алия К. тоже не думала, что придется так круто поменять профессиональную траекторию – из юристов переучилась на повара. Довольна: зарплата теперь даже больше!
 

КАЖДОМУ – АДРЕСНЫЙ ПОДХОД
У терминала в информационном зале центра – двое мужчин. Оказалось, отец и сын, один работал разнорабочим, но по состоянию здоровья был вынужден уволиться. Второй по специальности водитель, тоже уволился – не устраивает зарплата. Оба ушли довольные: отец подыскал себе вакансию охранника в местном отделении Пенсионного фонда, сын решил уехать на заработки на север.
Между тем ведущий инспектор Дина Фаткуллина ведет первичный прием. Перед ней – молодой человек – 24-летний Евгений Г., недавно вернувшийся из мест лишения свободы. Посетитель расстроен – никто из местных работодателей не берет, а уехать не может – нужно регулярно отмечаться в уголовно-исполнительной инспекции. Евгений получил услуги по психологической поддержке, профориентации. Его поставили на учет как безработного, и теперь будут подыскивать работу по программе трудоустройства лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
У 58-летнего Юрия К. ситуация другая: работал на «Красном Востоке» животноводом, тяжелый физический труд сказался – получил инвалидность. После просмотра вакансий он решил выбрать временную занятость. Ему дали направление в дом-интернат для престарелых и инвалидов – там как раз нужны разнорабочие.
 

«Я К ВАМ ПРИШЕЛ СТАТЬ БЕЗРАБОТНЫМ НАВСЕГДА»
Другую клиентку – 37-летнюю Разию Р. в центре занятости хорошо знают – с перерывами она стоит на учете как безработная уже как минимум лет 5. «Вакансии-то мы ей предлагаем, и она даже идет по нашим направлениям трудоустраиваться, но долго не задерживается и снова становится к нам на учет, – комментирует директор. – Вакансий в нашей базе немного, поэтому такая ситуация возможна». По словам специалистов центра, Разия – еще не самый «почтенный» профессиональный безработный: есть такие, которые стоят на учете с перерывами лет по 10. Правда, их единицы – в большинстве своем люди приходят в службу занятости, чтобы им реально помогли трудоустроиться. Мошенники тоже попадаются. Только в прошлом году центр занятости два раза инициировал судебные процессы по возвращению незаконно полученных пособий. Все факты подробно освещались в местных СМИ, о последствиях мошенничества посетителей предупреждают во время приемов. Но самый большой эффект, по словам Алексея Шувалова, дают запросы в местное УВД. По крайней мере, в нынешнем году таких фактов пока не было. Помогает и то, что Алькеевский центр одним из первых в республике с позапрошлого года начал составлять базу данных электронного архива – теперь специалисты в течение 5 минут могут просмотреть всю интересующую информацию на любого клиента. Зная об этом, мошенники предпочитают не рисковать.
 

ИНВАЛИДОВ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ?
На приеме у Дины Фаткуллиной молодой парень с явной инвалидностью – передвигается с большим трудом, плохо говорит. Рассказывает: дистанционно выучился на юриста, трудоустроиться не может. Абсолютно всех работодателей отпугивают его физические недостатки. Что делать? Ведущий инспектор изучает его документы и параллельно рассказывает о программах трудоустройства инвалидов, о посетителях «на группе», которым в центре смогли помочь. Например, о 23-летнем Радифе А. Парень получил профессию геолога, но по состоянию здоровья не может долго ни ходить, ни стоять. В «КФХ Нуруллин» для него организовали специальное рабочее место – закупили удобную мебель, оргтехнику. Теперь Радиф трудится делопроизводителем – и уважения к себе, говорит, прибавилось, и финансовая подпитка получается существенной. Другой пример – для 54-летнего Александра Д., который тоже имеет проблемы с передвижением, в «КФХ Тяминов» закупили систему видеонаблюдения, и он успешно охраняет территорию, не выходя из помещения.
По всему видно, что молодого человека, который пришел на прием к Дине Фаткуллиной, эти примеры воодушевили. Правда, первое знакомство с вакансиями результата не дало – но ведь и случай непростой. «Будем предметно взаимодействовать с работодателями, чтобы этого парня трудоустроить, – комментирует директор. – К сожалению, многие опасаются брать к себе на работу инвалидов, да и не все люди «на группе» готовы проявить себя на профессиональном поприще. Объясняем и тем, и другим все возможности и преимущества участия в программе по трудоустройству инвалидов». С начала года специалисты центра заключили договора на создание рабочих мест для трех инвалидов.
 

УДАРИМ НОВЫМИ ВАКАНСИЯМИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ!
Специалисты учреждения уверены, что день ото дня вакансий в базе данных будет все больше: в районе открываются новые предприятия, растут как грибы магазины и парикмахерские, строятся дома. Вот-вот появится промплощадка, 3 договора с предпринимателями уже подписаны. Идей много по всем направлениям бизнеса – например, рыбному промыслу, агротуризму. Значит, обязательно будут создаваться все новые рабочие места.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Алексей ШУВАЛОВ, директор центра занятости населения Алькеевского района: 
Специфика нашего района в том, что он полностью сельскохозяйственный. Это накладывает свой отпечаток на рынок труда: самые востребованные специальности – те, которые необходимы для сельхозпроизводства. Всегда вне конкуренции ветеринары, зоотехники, трактористы-машинисты. С приходом инвесторов на предприятиях начала появляться энергоемкая современная техника, соответственно, понадобились специалисты, которые могут на ней работать. Насущной необходимостью стало активное обучение, переобучение работников – как через наш центр, так и силами самих предприятий. Это позволило отчасти закрыть проблему с квалифицированными кадрами. Еще одна спе­цифика района – удаленность от больших городов. А ездить на работу куда-то далеко населению неудобно – как правило, у всех немалое хозяйство. Приходится рассчитывать главным образом на кадровые ресурсы района, которые, в принципе, позволяют трудоустроиться всем желающим. Население стареет, потребность в рабочих руках большая, перечень вакансий постоянно расширяется. В последнее время, например, очень нужны учителя, медики, банковские служащие. Но заполнить вакансии не получается. Поэтому мы проводим большую работу среди ребят нашего района, которые заканчивают казанские вузы: разъясняем, что на малой родине для них готовы создать вполне благоприятные условия и работы, и жизни. Например, в год в районе строят для молодых специалистов 50-70 домов.