Целевик с гарантией трудоустройства

Чтобы повысить интерес молодежи к востребованным рабочим профессиям, в республике нашли и более существенный стимул – целевую контрактную подготовку с гарантированным трудоустройством. Теперь эта форма, которая раньше применялась только в вузах, введена и в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования. Мы говорим об этом новшестве с начальником отдела профессионального обучения и профориентации Минтрудсоцзащиты РТ Софьей Тонконог.

– Софья Львовна, в июне прошлого года было принято постановление Кабинета Министров РТ №453 «О целевой подготовке кадров по профессиям начального и среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профобразования Республики Татарстан». Каков основной посыл этого документа?
– Суть данного постановления – в создании преимуществ для обучающихся востребованным профессиям. Правительством определены 13 учебных заведений и 14 высокотехнологичных профессий, по которым будет организована целевая подготовка кадров.
– О каких именно специальностях идет речь?
– О тех, которые особенно востребованы в реальном секторе экономики. Среди них, например, компьютерные системы и комплексы, слесарь-сборщик авиационной техники – их будут готовить в Казанском авиационно-техническом колледже имени Дементьева. Судостроители и судоремонтники металлических судов сегодня тоже в дефиците – освоить эти специальности можно будет в Зеленодольском механическом колледже. Вообще, среди отраслей производства, заинтересованных в молодых кадрах, не только судостроение и производство электротехники и электроники, а еще химическая промышленность, авиастроение... Кстати, есть и новинка – специальность «Сервис домашнего и коммунального хозяйства». Получившие ее молодые люди будут востребованы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
– Как считаете – кому в первую очередь интересна целевая подготовка в ссузах?
– Думаю, ребятам, которые изначально планируют получить рабочую специальность, у которых есть склонность к техническим наукам. Другой вариант – молодые люди, которые бы хотели работать на предприятиях, участвующих в проекте. Все эти предприятия – стабильно развивающиеся, нуждающиеся в кадрах с высоким уровнем подготовки, обеспеченные заказами, но для их выполнения не хватает рабочих рук. Сейчас, например, в учреждениях СПО проходит набор групп для казанского завода «Радиоприбор», ОАО «Нижнекамскшина».
– Предусмотрены ли какие-то преференции для студентов, выбравших эти специальности?
– Довольно существенные! Чтобы привлечь молодежь в учреждения НПО и СПО, государство обязуется выплачивать студенту-целевику повышенную стипендию в размере минимальной заработной платы – 5205 рублей. Для сравнения – обычный студент ссуза получает 487 рублей в месяц, студент вуза – 1340 рублей. Кроме того, государство берет на себя и вопрос, являющийся краеугольным для иногородних ребят, – жилищный. Поскольку далеко не все ссузы имеют свои общежития, студенту-целевику ежемесячно может выплачиваться компенсация на оплату аренды жилья – из расчета 300 рублей в сутки. Это позволяет снять комфортное жилье практически в любом районе Казани, не говоря о других городах республики, где арендная плата ниже. Но необходимо предоставить документы, подтверждающие съем жилья.
– Как работает программа?
– Постановлением предусмотрен трехсторонний договор между студентом, учебным заведением и предприятием-заказчиком. Большой плюс в том, что студенту не нужно беспокоиться о трудоустройстве и прохождении практики – приступая к работе, он уже будет знаком со своим рабочим местом: ведь там он проходил производственную практику. Его стартовая позиция в построении карьеры более выгодна по сравнению с обычными выпускниками. Кстати, заработная плата по профессиям, определенным постановлением по целевой подготовке, в среднем составляет около 20 тысяч рублей. Кроме того, в трехстороннем договоре отражена обязанность работодателя обеспечить обучающегося при трудоустройстве подъемными денежными средствами, улучшить его социально-бытовые условия.
– Какова зона ответственности студента?
– Он обязан учиться на «четверки» и «пятерки», а после получения диплома отработать на предприятии 3 года. Конечно, в договоре учитываются разные жизненные ситуации – например, если выпускник пойдет служить в армию, то по возвращении вправе отработать 2 года вместо трех. Если же целевик не явился на предприятие без уважительной причины, то ему в течение месяца придется компенсировать затраты за годы обучения. При поступлении не нужно сдавать никакие экзамены, набор проводится с учетом результатов ГИА и ЕГЭ и собеседования.
– Сколько всего целевиков приступят к учебе?
– В этом году для обучения по такой форме в рамках госзаказа выделено 350 учебных мест. Главная цель – не только количественно восполнить дефицит кадров, но и улучшить их качественно, поднять квалификацию рабочих на новый уровень. Особые условия, которые предоставляются студентам-целевикам, – возможность привлечь к освоению профессий, обозначенных в 453-ем постановлении, не слабых учащихся, а абитуриентов с хорошим уровнем подготовки, отличников. Ведь эти профессии более сложны в освоении, но очень нужны нашей экономике.
Беседовала Ирина ЧУДНОВСКАЯ